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市場的競爭，實(shí)際是人才的競爭，而企業(yè)的生命力也來源于人才的建設(shè)。“新京昌”非常注重人才戰(zhàn)略管理，以求不斷創(chuàng)新。

  ※ 健全的人才觀

以高學(xué)歷為導(dǎo)向的人才觀太狹隘，已不能滿足企業(yè)對人才的戰(zhàn)略需要。新京昌認(rèn)為健全的人才觀應(yīng)是多樣性、多層次性的。不論學(xué)歷、出身，凡是有特殊技能、能在自己的崗位上做出成績的都是人才。

“新京昌”堅(jiān)信全面的人才觀可以克服狹隘人才觀的弊端，使企業(yè)能全面分析人力資源方面所面臨的問題和機(jī)遇，從制度上建立起完整的人才體系，有針對性地招攬切實(shí)需要的適用人才。

 ※ 完善的招賢納才渠道

在做好引進(jìn)人才的同時(shí)，公司還特別注重人才的內(nèi)部培養(yǎng)及選拔。內(nèi)部選拔的人才對本企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、產(chǎn)品特性等比較了解；個(gè)人的價(jià)值觀念和企業(yè)的理念較為一致，能夠較好的處理各種人際關(guān)系，可能更有助于企業(yè)的發(fā)展。而且，企業(yè)和人才之間相互了解，容易形成一種信任機(jī)制，也有利于人才個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

※ 全面的人才培養(yǎng)機(jī)制

“新京昌”注重企業(yè)現(xiàn)有人才的培養(yǎng)，挖掘現(xiàn)有人才的聰明才智，擴(kuò)展其才能。我們鼓勵人才立足本職潛心學(xué)習(xí)，并主動幫助人才解決有關(guān)實(shí)際問題；對現(xiàn)有人才中具有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、有培養(yǎng)前途的，我們盡可能創(chuàng)造條件對他們進(jìn)行專門的理論培訓(xùn)，進(jìn)一步拓寬其知識面，希望各位能在“新京昌”得到鍛煉的同時(shí)，提升自我價(jià)值。